O Grupo MM iniciou um novo direcionamento interno focado no ganho de eficiência operacional e na geração de resultados sustentáveis. A iniciativa prioriza a otimização de despesas, com eliminação de desperdícios e adoção de soluções inovadoras, reforçando uma gestão cada vez mais orientada por indicadores e desempenho por produtividade.

Como parte desse movimento, a varejista estruturou um Comitê de Eficiência Operacional, responsável por alinhar prioridades estratégicas, garantir a execução e integrar diferentes áreas do negócio. Aliás, nos últimos três anos, a empresa cresceu 100% e projeta ainda um crescimento anual entre 10% e 15% para os próximos anos.

O CEO do Grupo MM, Marcio Pauliki, explica que esse direcionamento da empresa reforça um princípio na cultura de fazer mais com menos, isso significa simplificar processos e utilizar melhor os recursos disponíveis. “Nossa proposta é mobilizar as equipes de diferentes áreas para identificar oportunidades de melhoria no dia a dia da operação, estimulando uma cultura de eficiência e inovação”, ressalta.

A varejista também avança no alinhamento entre desempenho e reconhecimento. O Grupo MM, que já possui um modelo de bonificação, implementa agora um novo formato de remuneração variável, com pagamento quadrimestral e ciclos mais curtos de feedback. O modelo passa a considerar resultados que superem o EBITDA orçado, fortalecendo a performance e a conexão direta entre eficiência operacional e ganhos financeiros.

Reconhecimento por produtividade

Esse sistema de remuneração será direcionado a gerentes e coordenadores administrativos, além de gerentes e lideranças de lojas, que poderão receber até quatro salários no ano de distribuição de resultados, com base em metas de produtividade. 

“Essa iniciativa reforça o nosso compromisso em fortalecer o negócio e, ao mesmo tempo, valorizar as pessoas que fazem parte dessa engrenagem. Nossos colaboradores serão reconhecidos por suas competências, com uma remuneração variável anual que pode equivaler a um 14º ou até 15º salário”, destaca Pauliki.

Ainda segundo o CEO, a MM é comprovadamente uma das empresas que mais remunera por comissão no varejo nacional, podendo chegar a até 5% sobre as vendas, algo que reforça o posicionamento de valorização real de meritocracia.